FPA:s verksamhet påverkar såväl samhällets tjänster som medborgarnas välbefinnande och ekonomi. Därför är det viktigt att FPA:s verksamhet är socialt hållbar.
Vi utvecklar ständigt våra arbetsmetoder för att de bättre ska ta hänsyn till mångfalden bland personalen och kunderna samt främja likabehandling. Våra tjänster ska vara tillgängliga och begripliga för alla. Att ta hänsyn till mångfalden bland personalen är också en central del av vårt hållbarhetsarbete som en stor arbetsgivare. Som myndighet är det vår skyldighet att säkerställa och främja icke-diskriminering.
Social hållbarhet innebär till exempel att
- värdesätta mångfald bland kunderna och personalen
- främja likabehandling
- utveckla verksamheten så att den blir mer inkluderande och exempelvis tar hänsyn till var och en som individ.
Arbete för mångfald, likabehandling och inkludering betecknas med förkortningen DEI, som står för de engelska orden diversity, equity och inclusion. Målet med arbetet för ökad inkludering är att var och en som uträttar ärenden eller arbetar vid FPA ska känna sig delaktig.
Social hållbarhet innebär att våra kunder och våra anställda bemöts på lika villkor exempelvis i samband med rekryteringsprocesser, servicesituationer och kommunikation, oberoende av bakgrund, kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.
På det sättet strävar vi efter att erbjuda bättre service och förbättra kundupplevelsen samt stärka en organisationskultur som tar hänsyn till olika människor.
Nätverk och samarbetspartner
Vid FPA finns det olika nätverk som för samman anställda utifrån deras gemensamma mål eller bakgrund.
Nätverk vid FPA
- DEI-nätverket har som uppgift att öka organisationens förståelse för mångfald, likabehandling och verksamhet som främjar samhörighet. DEI-nätverket fungerar också som en kanal där de anställda kan föra fram olika utvecklingsidéer.
- Kirnu-nätverket erbjuder stöd i arbetet med att utveckla servicen på samiska.
- Regnbågsnätverket erbjuder stöd och främjar jämlik behandling av hbtqi-personer på arbetsplatsen. FPA deltar också i det gemensamma regnbågsarbete som bedrivs av aktörer inom statsförvaltningen.
FPA vill i sin verksamhet säkerställa att olika människor ges likvärdiga möjligheter till delaktighet. För att stödja detta deltar vi i olika evenemang, projekt och program.
Projektet Romako
Romako är ett projekt som administreras av yrkeshögskolan Diakonia och vars syfte är att hjälpa vuxna romer i huvudstadsregionen att bland annat hitta praktikplatser. Romako-projektets ”arbetsgivarpool” (työnantajapooli) är en söktjänst där studerande och utexaminerade med romsk bakgrund kan komma i kontakt med arbetsgivare och hitta en lämplig arbets- eller praktikplats. FPA är en av de arbetsgivare som anmält sig till Romakos arbetsgivarpool.
När FPA söker nya medarbetare står det alltid i arbetsplatsannonsen vilken erfarenhet, utbildning och kompetens som arbetsuppgiften kräver. Vid urvalen lägger vi vikt vid de angivna urvalskriterierna. På det viset erbjuder vi alla arbetssökande samma möjligheter att få anställning hos FPA, oberoende av bakgrund.
Pride
FPA har under flera år varit en av de officiella samarbetspartnerna till evenemanget Helsinki Pride. Pride arbetar för att främja hbtqi-personers rättigheter, delaktighet och välmående. Dessa frågor är viktiga också för FPA.
Familjevänlighet
Familjevänlighet innebär hos FPA balans mellan arbete och privatliv samt möjlighet att ta hand om sitt eget välbefinnande.
Vid FPA tillämpas en bred familjesyn. Utifrån den har var och en rätt att definiera sin egen familj och i den egna familjen räkna in de personer som hen själv upplever att hör till den. Den här definitionen har slagits fast av FPA:s forum för familjevänlighet hösten 2023.